PSYCHEDECLIC

Il faut faire au moins une ou deux séances d'hypnothérapie pour comprendre... VIVRE les séances donne une perception claire et rapide de cette méthode...
On travaille avec l'inconscient en hypnothérapie... Un patient n'est pas performant parce qu'il a réussi à surmonter telle ou telle difficulté, c'est son inconscient qui a fait tout le travail et les résultats sont généralement différés à deux ou trois jours après chaque séance.
L'hypnothérapie et la sophrologie sont intéressantes dans le sens où elles recouvrent le champ du conditionnement ; ce dernier terme initié par Pavlov avec ses travaux sur le chien qui au terme du processus de conditionnement ne salivait plus à la vue de sa nourriture dans sa gamelle mais au son de la cloche... l'imagination et la visualisation en Sophrologie ou en hypnothérapie Ericksonienne sont au coeur de ces techniques.

OUI elle s'adresse à tout le monde et on peut faire des séances d'hypnose à tout âge ; certaines personnes _ notamment celles qui ont des difficultés "à baisser leur garde" sont plus "hermétiques" mais leur réactivité dépendra aussi de ce que l'on nomme l'alliance thérapeutique. Un même thérapeute ne convient pas à tel patient alors qu'il convient très bien à un autre.

Le bilan professionnel et / ou d'orientation scolaire est l'élément clé du coaching professionnel. Chaque étape sera réalisée pour identifier la demande et la faisabilité du projet défini à l'aide d'outils tels que les tests d'intérêts professionnels et de personnalité. Ajoutés à ces tests une analyse très fine des compétences, des savoir-faire et des savoirs-être tout au long du parcours professionnel ou scolaire sera réalisée.
En dernière étape, un plan d'action sera identifié afin de faciliter l'accès à l'emploi ou à la formation au regard des marchés de l'emploi et de la formation. Les techniques de recherche d'emploi seront bien sûr travaillées.

Compte-tenu de la pandémie qui a modifié les aspirations des personnes, le coaching se propose de confirmer ou de redéfinir les attraits pour tel ou tel domaine d'activité, d'identifier les compétences acquises et surtout d'analyser la transférabilité de ces savoir-faire et savoir-être peuvent sur de nouveaux métiers. S'il s'agit d'un changement radical d'orientation professionnelle le bilan permet d'inventorier les nouvelles voies professionnelles toujours en adéquation bien sûr avec le marché de la formation et de l'emploi.